Voilà les questions les plus fréquemment posées par des apprentis. Si vous souhaitez des informations complémentaires, si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter : cfa@univ-rouen.fr

1. Quel est le niveau de rémunération de l'apprenti ?
2. Comment faire pour trouver une entreprise d'accueil ?
3. Quels sont les droits et les obligations d'un apprenti ?
4. Après une formation en apprentissage, peut-on suivre d'autres études ?
5. Un(e) apprenti(e) embauché(e) en CDI par l'entreprise où il était formé, n'effectue pas de période d'essai ?
6. A l'issue de la formation en apprentissage, j'ai toutes les chances de trouver un emploi rapidement ?
7. L'apprentissage permet de maîtriser la pratique mais pas la théorie ?

1. Quel est le niveau de rémunération de l'apprenti ?

La rémunértion dépend du type de contrat, de sa durée et de votre âge.

Année	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 ans et plus
1ère	25% du SMIC	41% du SMIC	53% du SMIC
2ème	37% du SMIC	49% du SMIC	61% du SMIC

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2. Comment faire pour trouver une entreprise d'accueil ?

Familles, amis, petites annonces, candidatures spontanées...
Il existe de nombreux moyens de prendre contact avec des employeurs potentiels. Vous pouvez également vous adressez à la Chambre de Métiers ou à la Chambre de Commerce et d'Industrie qui peuvent fournir une liste d'employeurs en recherche d'apprentis.
Le CFA peut également vous aider dans vos recherches en vous donnant des adresses d'employeurs.
Ne négligez aucune piste, et surtout n'attendez pas le dernier moment.

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3. Quels sont les droits et les obligations d'un apprenti ?

- L'Apprenti a un statut de salarié et perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Cette rémunération est calculée en fonction de l'âge de l'apprenti et de son avancée dans la formation (voir question 1)
- Un apprenti bénéficie de 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectué. (articles L.223-2 et L.223-3 du code du travail).Les congés payés sont à prendre pendant les périodes de présence en entreprise.
- Etant salarié de son entreprise, un apprenti bénéficie de la législation de la sécurité sociale sur les accidents du travail et les maladies professionnelles qu'il soit dans son entreprise ou à l'Université.(Article L11 bis-6 du code du travail)
- L'apprenti doit respecter le règlement intérieur de l'entreprise.
(article L.117-2 du code du travail)
- Il est tenu d'effectuer le travail confié par l'employeur qui doit lui permettre d'apprendre son métier. (article L.117-1 du code du travail)
- L'apprenti a l'obligation de suivre la totalité des enseignements dispensés dans le cadre de la formation à l'Université.(article L117-1 du code du travail)
- Il doit respecter le règlement intérieur de l'Université.
- L'apprenti doit se présenter aux épreuves de l'examen du titre ou diplôme prévu par le contrat d'apprentissage.(article L.117 bis-5 du code du travail)
-La présence de l'apprenti est contrôlée et un relevé des absences est envoyé chaque mois à l'entreprise. L'employeur a le droit d'effectuer des retenues sur les salaires pour les absences non justifiées en cours ou de demander une récupération des heures en entreprise.

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4. Après une formation en apprentissage, peut-on suivre d'autres études ?

L'apprentissage permet de signer plusieurs contrats successifs. Grâce aux passerelles qui jalonnent le cursus, un apprenti peut poursuivre sa formation dans le cycle supérieur, réintégrer l'enseignement général ou tout simplement choisir un travail.

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5. Un(e) apprenti(e) embauché(e) en CDI par l'entreprise où il était formé, n'effectue pas de période d'essai ?

L'ex-apprenti(e), jusque-là salarié de l'entreprise avec un nouveau contrat d'apprentissage à durée déterminée, signe un nouveau contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI). Et il n'effectue pas d epériode d'essai. De plus, la durée de son contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de son ancienneté.

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6. A l'issue de la formation en apprentissage, j'ai toutes les chances de trouver un emploi rapidement ?

4 apprentis sur 5 sont embouchés à l'issue de leur formation, par leur entreprise d'accueil. Ainsi le taux d'insertion professionelle des diplômés apprentis dépzasse 80% ce qui est encourageant.
En effet l'expérience acquise pendant votre formation est un atout en or pour votre CV.

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7. L'apprentissage permet de maîtriser la pratique mais pas la théorie ?

Le contrat d'apprentissage prévoit un minimum de 400 heures de cours théoriques et généraux par an. De plus, dans l'entreprise, on enrichit également sa culture professionnelle en échangeant avec les autres salariés.

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