|
Principes généraux
Les activités sont confiées à l'étudiant stagiaire en fonction des objectifs de la formation suivie. Les principaux engagements sont :
-l'Université définit les objectifs et la nature du stage et doit s'assurer que le stage proposé y répond
-l'Etudiant respecte les dispositions du règlement intérieur de l'établissement d'accueil (clause de confidentialité). Il rédige un rapport ou un mémoire de stage dans les délais prévus et doit s'assurer de la qualité de son stage. Ce document devra être présenté aux responsables de l'entreprise avant d'être soutenu.
-l'Entreprise d'accueil s'engage à rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées. Pour obtenir une convention, une fiche simplifiée doit être renseignée au préalable. Pour télécharger cette fiche cliquer ici.
La convention doit ensuite être retirée au service scolarité de l'UFR ou de l'IUT. Elle doit être signée par l'établissement d'enseignement, l'entreprise d'accueil, le tuteur pédagogique et l'étudiant stagiaire qui engagent ainsi leurs responsabilités respectives.
Aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié (en cas d'absence ou de licenciement) ou pour un emploi saisonnier. Une convention de stage n'est pas un contrat de travail. Le stagiaire ne peut prétendre à aucun salaire mais une gratification peut être envisagée.
Cas particuliers : Une convention de projet tutoré est délivrée aux étudiants de 1ère année de DUT de l'IUT de Rouen, lorsqu'un déplacement dans une entreprise s'avère nécessaire pour la concrétisation de leur projet.
Pour les étudiants de L'UFR Lettres et Sciences Humaines et de l'UFR Sciences et Techniques participant à la phase pilote du nouveau module de conventions de stage et ayant été destinataires d'un mail cliquez ici La durée du stage ne peut excéder 6 mois sauf si le stage est intégré dans un cursus pédagogique.
L'étudiant stagiaire non salarié bénéficie, au titre de son inscription à l'Université, de la couverture sociale étudiante intégrale (couverture "assurance-maladie et "accident du travail" ).
L'étudiant salarié bénéficie au titre de son emploi, de la couverture sociale de son employeur.
L'entreprise d'accueil doit certifier être assurée en matière d'accident du travail. L'étudiant stagiaire doit souscrire, auprès de la compagnie d'assurance de son choix, une assurance couvrant sa responsabilité civile pour les dommages qu'il pourrait causer durant son stage dans l'entreprise. Cette responsabilité civile couvre aussi les trajets entre le domicile de l'étudiant et son lieu de stage.
L'entreprise d'accueil doit certifier être assurée en matière de responsabilité civile. La liste des diplômes comportant un stage obligatoire et des offres de stages sont disponibles sur le site internet de l'université (SUIO). Pour y accèder cliquez ici.
|
En aucun cas le stage ne peut être considéré comme un emploi. 
Le stage est obligatoire lorsque la formation suivie par l'étudiant le prévoit pour la validation du diplôme ou de l'année d'étude. Il donne alors lieu à validation en crédits ECTS. 
