Horaires d'ouverture :
9h00 - 12h00 / 13h45 - 16h30 (du lundi au vendredi)

Médecin de prévention : Martine AUZOU
Infirmier : Joël BEN BRAHIM FAFIN
Assistante sociale : Francine MONTALESCOT
Secrétaire : Isabelle CREVIER

En collaboration avec l'Ingénieur d'Hygiène et de Sécurité, le médecin de prévention des personnels assiste et conseille le chef d'établissement, les agents et leurs représentants en ce qui concerne :
- l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services
- l'hygiène générale des locaux
- l'adaptation des postes de travail
- la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et des risques d'accidents ou de maladies professionnelles.

Tous les agents doivent satisfaire à une visite médicale au moins tous les cinq ans et en fournir la preuve. Les agents occupant des postes à risques particuliers et ceux dont l'état le justifie (personnes handicapées, personnes souffrant de pathologies particulières) doivent satisfaire à une visite médicale dont la périodicité est définie par le médecin (surveillance au minimum annuelle). Les femmes enceintes et les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée doivent également consulter le médecin de prévention.

SURVEILLANCE MEDICALE DES PERSONNELS
Selon le décret n° 82.453 du 28/05/1982 modifié par le décret n° 95.680 du 9/05/1995
La visite médicale est obligatoire :
- convocation médicale annuelle pour les personnels à surveillance particulière (postes à risques, pathologies particulières, personnes handicapées, femmes enceintes, agents réintégrés après congé de longue maladie ou longue durée).
- convocation médicale tous les 5 ans pour le personnel ne présentant pas de risques particuliers.
- Visites à la demande des personnels.
- Visites de reprise du travail après accident du travail, après congé longue maladie et longue durée, après congé de maternité.
- Vaccinations obligatoires selon risques professionnels.

ACTIVITES A TIERS-TEMPS
- Visites des locaux (souvent en partenariat avec la Mission Hygiène et Sécurité)
- Étude des postes de travail et des conditions de travail
- Aménagement des postes de travail
- Lutte contre les nuisances professionnelles
- Participation aux C.H.S.
- Mission de Conseil aux Responsables et aux Agents pour l'amélioration des conditions de travail
- Mission de formation (ex : Sauveteurs, Secouristes du Travail .....).
- Actions de Prévention en santé au Travail.
- Enquêtes épidémiologiques

SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL
Le Service social du personnel concerne les Personnels Enseignants et BIATOSS de l'Université, de l'IUFM, du RECTORAT, en activité, en congé ou à la retraite.
L'Assistante Sociale intervient à la demande des intéressés. Soumise au secret professionnel, elle garantit la confidentialité des informations qui lui sont confiées. Difficultés d'ordre professionnel, social ou familial, psychologique ou physique :
- Écoute, aide, soutien et recherche avec l'intéressé des solutions aux problèmes rencontrés.
- Information en matière de protection sociale, législation, procédures, organismes...
- Accompagnement, si nécessaire , dans les démarches
- Orientation éventuelle vers les services ou organismes adéquats.

Politique sociale et action sociale mises en place au sein de l'Université et dans l'Académie (participation aux travaux des Comités Académique et Départementaux des oeuvres Sociales, Commissions de prêts, équipe académique des assistantes sociales du personnel, etc.).